admin
Seorang mantan pekerja kulit hitam di pabrik perakitan Tesla di Fremont, California telah menolak pembayaran $15 juta dari pembuat mobil dalam gugatan yang menuduh pelecehan rasial oleh rekan kerja. Seorang hakim memberi pekerja, Owen Diaz, tenggat waktu dua minggu untuk menerima penghargaan tersebut, yang telah dipotong dari putusan awal juri senilai $137 juta.
Alih-alih bisa menutup buku yang satu ini, penolakan Diaz atas penghargaan tersebut justru berujung pada sidang baru. Selain kasus ini, Tesla sedang menghadapi beberapa tuntutan hukum. Baru-baru ini, dua mantan karyawan Tesla mengajukan gugatan yang menuduh pembuat mobil tersebut tidak memberikan pemberitahuan 60 hari sebelumnya yang diwajibkan oleh undang-undang federal selama putaran PHK baru-baru ini. Di antara gugatan profil tinggi lainnya adalah kasus Departemen Ketenagakerjaan dan Perumahan California terhadap pembuat mobil untuk, sekali lagi, diskriminasi rasial dan pelecehan di fasilitas Fremont Tesla – gugatan yang dikritik Tesla sebagai melanggar hukum dan sedang dalam proses mencoba untuk menggagalkannya. .
Dalam pengajuan di pengadilan federal San Francisco, pengacara Diaz mengatakan bahwa penghargaan $ 15 juta itu tidak adil dan tidak akan menghalangi kesalahan Tesla di masa depan.
“Dalam menolak pengurangan berlebihan pengadilan dengan meminta persidangan baru, Tuan Diaz sekali lagi meminta juri dari rekan-rekannya untuk mengevaluasi apa yang dilakukan Tesla kepadanya dan untuk memberikan kompensasi yang adil atas semburan cercaan rasis yang ditujukan kepadanya,” kata pengacaranya.
Hakim Distrik AS William Orrick telah menurunkan penghargaan juri pada bulan April. Hakim juga menolak mosi Tesla untuk persidangan baru, selama Diaz menerima penghargaan yang lebih rendah, maka kedua belah pihak kembali ke pengadilan. Ini adalah bisnis yang berisiko bagi Diaz, yang menghadapi kemungkinan ganti rugi yang lebih rendah sebagai hasil dari persidangan baru, belum lagi waktu dan uang untuk semua pihak yang berasal dari proses banding yang berlarut-larut.
“Meskipun ganti rugi yang diberikan dalam kasus ini luar biasa, pengurangan penghargaan yudisial tidak jarang, baik pada tahap pasca putusan maupun selama proses banding,” kata Helen Rella, kepala departemen hukum ketenagakerjaan di firma hukum Wilk Auslander, kepada TechCrunch . “Pertanyaan dalam kasus ini, setelah mengesampingkan kewajaran dari penghargaan awal sebesar $137 juta, sekarang menjadi apakah pengurangan drastis dari penghargaan menjadi $15 juta itu masuk akal dan dapat dibenarkan sehubungan dengan kerugian yang diderita.”
Rella mengatakan hasil yang paling mungkin adalah resolusi yang dinegosiasikan antara pihak-pihak di mana penyelesaian pribadi tercapai dan pembayaran di suatu tempat di tengah penghargaan awal dan pengurangan.
Diaz mencari ganti rugi dan hukuman dari Tesla setelah menuduh bahwa rekan kerja berulang kali memanggilnya hinaan rasis, menggambar karikatur dan swastika dan secara umum menghadirkan lingkungan kerja yang tidak bersahabat dalam sembilan bulan antara 2015 dan 2016 dia bekerja sebagai operator lift di pabrik tersebut.
Tesla tidak menanggapi permintaan komentar, tetapi di masa lalu pembuat mobil telah menanggapi klaim pelecehan rasial – dan jangan lupakan pelecehan seksual – dengan mengatakan bahwa perusahaan memiliki kebijakan untuk mencegah dan menangani pelanggaran di tempat kerja. Sentimen ini tampaknya tidak memengaruhi investor tertentu, salah satunya mengajukan gugatan minggu lalu yang menuduh CEO Tesla, Elon Musk, dan dewan direksi mengabaikan keluhan pekerja dan membiarkan budaya tempat kerja yang beracun berkembang.
Artikel ini telah diperbarui dengan informasi dan kutipan dari Helen Rella, seorang pengacara yang berspesialisasi dalam hukum ketenagakerjaan.
