adminPlatform pelatihan digital CoachHub berencana untuk memperluas lebih lanjut di Asia Pasifik dan wilayah lain di dunia setelah mengumpulkan $200 juta Seri C. Putaran, dipimpin oleh Sofina dan Softbank Vision Fund 2, datang hanya 8 bulan setelah pengumuman pendanaan terakhir startup. Peserta lain termasuk investor kembali Molten Ventures, Silicon Valley Bank/SVB Capital, HV Capital, Signals Venture Capital, dan Speedinvest. CoachHub kini telah mengumpulkan total $330 juta.
Yannis Niebelschuetz ikut mendirikan CoachHub bersama saudaranya Matti pada tahun 2018. Perusahaan tersebut memasuki APAC setahun yang lalu, dengan kantor pusat regionalnya di Singapura.
Platform saat ini memiliki lebih dari 3.500 pelatih bisnis yang tersebar di 90 negara, mencakup semua zona waktu. Ini telah bekerja dengan lebih dari 500 perusahaan, termasuk Coca-Cola, Danone, Toyota, LVMH, L’Oréal, Credit Suisse dan Twitter. Salah satu alasan CoachHub dapat diskalakan adalah karena menggunakan teknologi berbasis kecerdasan buatan untuk mencocokkan karyawan dengan pelatih.
Sebagian dari dana tersebut akan digunakan untuk meningkatkan jumlah karyawan CoachHub dari 850 menjadi 1.000 pada akhir tahun ini. Perusahaan saat ini memiliki 50 karyawan di Asia dan akan terus merekrut seiring ekspansi di wilayah tersebut.
CoachHub menghasilkan uang berdasarkan “per orang per bulan”, alih-alih sesi per sesi, yang menurut Niebelschuetz TechCrunch memberi perusahaan lebih banyak fleksibilitas saat menggunakan layanan mereka.
“Itu juga mengapa klien kami sekarang terlibat dengan kami dalam kontrak multi-tahun,” tambahnya. “Mereka melihat nilai dalam membawa sebagian besar tenaga kerja mereka ke pelatihan digital, tidak hanya untuk waktu tertentu tetapi secara berkelanjutan.”
Contoh jenis layanan yang ditawarkan CoachHub mencakup pembinaan untuk manajer pemula. “Ini adalah fakta bahwa soft skill adalah suatu keharusan untuk maju dalam karir dan peningkatan ini dapat membuat perbedaan besar bagi kinerja manajer dan tim,” kata Niebelschuetz.
Pelatih juga dapat mendukung karyawan secara emosional. “Pandemi telah menyoroti keterlibatan karyawan, kesejahteraan mental, dan retensi,” kata Niebelschuetz. “Pengunduran Diri Hebat” menggarisbawahi betapa lelahnya perasaan banyak karyawan dan mengapa dukungan emosional merupakan bagian penting dari retensi. “Berinvestasi dalam kesejahteraan karyawan secara dramatis meningkatkan kesehatan mental mereka, mengurangi stres, dan dapat memberikan makna dan tujuan pada pekerjaan mereka.”
Ada platform pelatihan digital lainnya seperti Sharpist dan BetterUp, tetapi Niebelschuetz berkata, “kami tidak membandingkan diri kami dengan orang lain dan kami tahu bahwa persaingan terbesar adalah status quo — ‘cara lama’ dalam melakukan pengembangan orang.”
CoachHub membedakan dengan jangkauan internasionalnya; platformnya tersedia dalam 14 bahasa dan pelatihnya dapat berbicara dalam 60 bahasa. Niebelschuetz mengatakan CoachHub juga berfokus pada tim penelitian dan pengembangan, yang mencakup ilmuwan perilaku.
Di Asia, CoachHub memprioritaskan ekspansi di Asia Tenggara, khususnya Singapura, Malaysia, dan Indonesia, diikuti oleh Thailand dan Filipina.
